- mardi 7 janvier 2025
- Envoyé par : inscameroun
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Résumé : La note d’orientation de politique sur le genre et le marché du travail au Cameroun a pour objectif d’apprécier l’accès différencié des hommes et des femmes aux opportunités d’emploi, ainsi que les conditions d’exercice au regard des politiques de promotion de l’emploi et de l’égalité des sexes mis en place par le Gouvernement. Les données utilisées sont celles de la troisième Enquête sur l’Emploi et le Secteur Informel (EESI3) réalisée par l’INS en 2021. Les résultats permettent de noter les principaux constats suivants :
– S’agissant de la part de la main-d’œuvre, avec 61,4%, les hommes sont plus présents que les femmes dont le taux se situe à 47,3%. Toutefois, ces femmes ont un esprit entrepreneurial dans le secteur informe où elles opèrent majoritairement. Par catégorie socioprofessionnelle, elles sont près de sept femmes sur dix (68,3%) à exercer en tant qu’indépendante contre 48,2% d’hommes. Mais, elles exercent dans les secteurs nécessitant peu de qualifications surtout en raison de l’inadéquation entre les formations acquises et les emplois offerts par le marché du travail.
– Pour ce qui est de la rémunération, 55,4% de femme et 40,9% d’hommes ont eu un revenu horaire issu de leur emploi principal inférieur à la norme fixée par la réglementation en vigueur.
– S’agissant du taux de sous-utilisation de la main-d’œuvre, 28,7% des femmes sont touchées contre 24,1% des hommes.
– En ce qui concerne le sous-emploi, 18,7% de femmes et 18,4% d’hommes ont travaillé moins d’heures par semaine par rapport à la règlementation en vigueur qui est de 40 heures. Bien plus, 55,4% de femmes et 40,9% d’hommes ont eu un revenu horaire issu de leur emploi principal inférieur à la norme fixée par la réglementation en vigueur. Ce niveau de sous-emplois reste supérieur aux objectifs du Gouvernement en matière d’emploi retenus dans la SND30 qui compte ramener le taux de sous-emplois global à 50,1% à l’horizon 2030. Les constats ci-dessus relevés suggèrent l’accélération de la mise en œuvre des orientations en matière de la promotion du genre et de l’emploi contenues dans la Stratégie Nationale de développement (SND30), la Politique Nationale Genre (PNG), la Stratégie Sectorielle de l’Éducation et de la Formation (SSEF), la Politique Nationale de l’Emploi (PNE) et le document Budgétaire Sensible au Genre (BSG).